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潍坊工商职业学院工会2017年工作总结

作者: 时间:2018-03-15 点击数:

围绕学院中心工作  服务广大教职员工  努力把工会工作做到实处

                                             ————潍坊工商职业学院工会2017年工作总结

2017年,是学院宣传贯彻党的十九大精神、扎实推进十三五规划的关键时期。在学院党委和诸城市教育工会的正确领导下,在各系部处室积极协助和密切配合下,在全体教职工的积极参与和不懈努力下,围绕学院的中心工作,发挥工会在学院和教职工之间的桥梁纽带作用,求真务实、改革创新,努力把服务教职工工作落细落小落实,在履行工会职能、推进民主管理、维护教职工权益、关心教职工生活、开展文体活动等方面,做出了积极的努力,取得了一定的成绩,现对本年度的工作情况简要总结如下:

一、深化校务公开,推进民主管理

  健全校务公开机制,拓宽民主管理渠道,是学院更新念、依法治校、增强广大教师的凝聚力的重要途径,可以调动教职工参与民主管理的积极性,促进学院各项工作和谐发展。

(一)健全制度,完善校务公开机制

学院印发了《潍坊工商职业学院校务公开工作实施方案》,为校务公开的规范化、科学化运行提供了制度保障。

成立了以院长为组长的校务公开领导小组,并设立了校务公开办公室。实施两条线并行的工作机制,一条线是院长办公室负责协调处理校务公开的日常事务,及时有效地开展校务公开工作,一条线是由学院纪委、教代会执委会监督评议委员会及教职工、学生代表组成的校务公开监督小组,加强对校务公开的监督检查工作。

(二)根据民主管理内容不同,通过四个层面实施校务公开

1、面向社会公开;2、在学院领导班子内部公开;3、面向教代会、工代会公开;4、面向全体教职工公开。

(三)公开透明,确保校务公开接受监督

一是学院设立了公开栏;二是通过多种类型的系列会议、调研活动等多种形式公开校务;三是通过各种媒体公开校务,例如:报刊、广播电视、网络等。

(四)放眼发展大局,积极推进民主化管理进程

学院于56日召开的五届一次“双代会”闭幕之后,教代会办公室设在学院工会,凡是与教职工切身利益相关的大事,都通过座谈、调研、投票等多种形式,充分听取“双代会”代表及全体教职员工的意见和建议。

对教职员工来说,最为关心的莫过于职称评聘问题了,今年828日,学院人事处制定出“关于做好2017年中职专业技术职务竞聘推荐工作的实施方案”初稿后,在学院领导班子反复研究之后,工会又专门召开了分工会主席会议,各分工会的代表们在充分征求本部门教职工看法的基础上提出了自己的意见和建议,工会认真收集汇总代表的意见和建议107条,提交学院修改,并向人事处等职能部门多次反馈沟通,在反复征求意见、多次修改的基础上确定了比较成熟的、广大教职工认可的职称评聘方案,随后,以分工会为单位安排教代会代表进行了投票,职称竞聘方案顺利通过,使得职称评聘工作顺利完成。

保障教职工权益、为广大教职工服务始终是工会工作的一项重要内容,为教职工服务无小事。例如:我院教职工人数多,孩子参加高考的教职工为数不少,每年到高考和中考这个时段,教职工很纠结,为使我院教职员工在高考和中考期间安心陪孩子应考,同时又不影响学院正常的教育教学秩序,61日,学院工会专门下发了通知,工会汇总了有孩子参加高考和中考的教职员工之后,协调学院相关职能部门事先做了周到细致的安排,让相关教职员工安排陪护孩子参加考试。事情虽小,但让教职员工从内心里感到丝丝暖意。又如:今年三节(教师节、国庆节、中秋节)期间,学院研究决定给教职员工发福利。往年的情况是,往往是东西发下来之后,教职工们感到不合心意导致意见不少。今年学院安排工会事先通过各分工会征求了广大教职员工的建议,919日将“三节”福利购买物品建议名单汇总后,学院根据建议名单确定了今年福利物品的购买,得到了广大教职员工的认可和好评。

二、不断完善“双代会”制度,积极探索新时期教代会闭会期间的工作新模式、新思路

不断完善 “双代会”制度,探索工会工作新思路、新模式,是学院推进依法治校、强化民主管理进程的重要途径。

(一)今年“双代会”后,学院成立了17个分工会,完善了工会组织机构,“双代会”闭会期间的办公室设在工会,如何充分发挥教代会闭会期间民主管理作用,本年度一直探索并践行中。9月上旬,我院工会成员先后到诸城市大型企业、城区及乡镇学校去参观学习;10月上旬,潍坊医学院、山东畜牧兽医职业学院、潍坊职业学院、潍坊一中、二中、七中等六所院校的工会领导来我院参观交流;这种采取走出去、请进来的方式使我们学习了兄弟院校工会工作的先进经验;在此基础上,根据教育部32号令的要求,广泛征求广大教职工的意见和建议,积极酝酿修订了《潍坊工商职业学院教职工代表大会实施办法》,进一步完善了教代会制度。

(二)本年度,如果落实好教代会闭会期间的工作,我们主要做了两个方面的探索与实践。

一是闭会期间,为了更好的为职工服务,积极探索构建教职员工诉求服务体系。

近年来,我院始终将服务职工、关爱员工放到学院发展战略的突出位置,为学院持续健康发展提供源动力 及时回应和解决教职员工困难,让学院的关爱、服务更具实效性、针对性,是工会创新民主管理、强化人文关怀、构建和谐校园的有效途径。

随着社会经济的飞速发展,来自社会、工作、家庭等多方面的关系失衡给教职员工带来的困扰不容忽视,大病、突发事件给教职员工带来不可预测的困难急需学院送去温暖。虽然以前开展了一系列工作,但还是存在学院内部对员工诉求响应不够高效、诉求通道不够通畅、服务职工工作存在盲目性等问题,急需建立一个让教职员工在工作、生活等方面的诉求都能得到及时关注和响应的服务体系。 为此依托教代会执委会,设立了领导小组,党委一把手亲自担任领导小组组长,推进职工诉求服务工作;设立办公室,由工会主席担任办公室主任,依托分工会组织体系,建立一个中心、17个诉求分中心、每个职能部门设立诉求服务站,形成三级诉求服务网络。

以全体教职工为服务对象,受理职工在工作、生活等方面遇到的问题、困难及工作方面的建议等,根据教职工不同需要,为教职工设立面谈、电话、办公邮箱、微信服务平台等诉求渠道,实现匿名或实名诉求。确定合适的工作流程和要求,诉求服务采取统一受理——集中议事——上下联动——限时办结的工作流程。诉求受理后,立即转到相关业务部门及时办理;单一业务部门无法处理的,立即召集相关部门集体会商,确定办理意见,要求相关部门上下联动、快速响应,仍无法确定办理意见的,报学院办公会集体研究决定;从诉求受理后,诉求即进入办理流程,为确保办理效率,每个环节都明确了办理时限,限时办结。截止12月中旬,已受理各类教职员工诉求96条,累计办结回复89条,办理中7条。
    二是加大五届一次教代会提案落实工作的力度

教代会提案是教职工依法有序参与学院民主管理的有效形式,在学院依法治校、校务公开、民主管理、民主监督中发挥着重要作用。

自五届一次“双代会”召开以来,学院党委、行政一直高度重视教职工提案、意见建议的办理情况。王传旭院长亲自过问提案、意见建议的工作落实情况,并对提案落实工作提出指导性意见。郑志松书记对提案落实工作提出了具体工作要求,要求工会、办公室及提案工作委员会多与承办部门沟通、协调,督查办理工作。各承办部门根据提案分工情况,在与提案人沟通的基础上,积极主动地进行落实办理。为追求提案落实工作实效,改变了以往领导在教代会上集中解答的操作方案,提案工作委员会还专门印发了《关于做好五届一次教代会提案分解落实工作的通知》,对教代会提案分类分解落实办法及督导考核措施做了具体地要求。

125日,为加快、督促提案落实进度和质量,在国际交流中心二楼会议室召开了潍坊工商职业学院五届一次教代会提案落实工作调度推进会,教代会执委会、工会、提案工作委员会及提案落实承办单位负责人等26人参加会议。学院党委书记、第五届教代会执委会主任郑志松主持会议,并针对提案办理进度和质量提出了六点希望和要求,工会主席陶炳勇、人事处处长兼提案工作委员会主任王峻就推进提案落实、督查工作分别做了针对性的发言,提出了具体要求和措施。

本次教代会就我院多个层面工作,提出提案及建议共179件,经审理立案155件及提出建议24条。截至日前,多项提案、意见建议已办结67项。目前提案工作落实正在顺利推进中,计划20182月底完成提案办理工作。

三、创新思路、内炼外修,促进院系两级工会蓬勃发展

(一)加强学习培训工作,不断提高工会干部的业务能力。

学院非常重视工会干部队伍建设,创造条件让工会成员走出去参观学习,除了与兄弟院校工会之间开展交流外,先后派出工会主席、副主席参加诸城市总工会组织的国家级、市级培训,工会每周的例会期间,都专门拿出时间集体学习工会基本理论和相关知识,不断提升工会人员的理论和业务水平。

二级基础分工会委员会成立后,为帮助分工会干部尽快熟悉工会工作业务,学院工会先后组织了分工会主席培训班,培训内容包括二级教代会制度建设、如何组织教职员工积极参加开展学院和上级组织的技能竞赛和体育文化活动、鼓励教职员工多提合理化建议、如何帮助教职工解决后顾之忧、协调家庭纠纷及开展送温暖活动等。学院工会还为基层分工会专门编辑发放了学习资料。

多方位的培训,拓宽了工会干部的视野、提升了业务水平和工会工作能力,也为分工会干部尽快熟悉业务、投入工作创造了条件。

(二)推进基层分工会建设制度化,激发分工会工作活力。

为更加公开、公平、公正的评价分工会一年来的工作,以更科学、更人性化的制度推动分工会建设,探索激发分工会工作积极性的新途径,学院工会逐步建立起一套适合我院工会工作特点的考核指标体系。通过对二级分工会工作的量化考核,实地考评分工会建设情况,并邀请分工会所在党政领导直接参与到考核验收工作中,让各系部处室领导加深了对工会工作的认识和理解,同时也争取学院党委对分工会工作的支持,为今后有针对性地改进工会工作打下了基础。

四、心系全体教职员工,把工会工作落到实处,努力提升服务内涵和外延

(一)关心青年教职工生活,助力成长成才。

青年教职工是我院建设发展的生力军,如何通过行之有效的活动满足这一群体的需求、增强凝聚力是学院工会一直积极探索的内容。针对单身青年教职工群体,积极搭建平台,从1110日开始,根据诸城市教育工会的安排,通过学院各分工会在未婚青年教工中广为宣传,于1120日将青年教职工报名个人信息报送教育工会,报名青年教职工1126日参加了诸城市教育工会、诸城市总工会和团市委组织的“蒲公英的约定­——时光、遇见第三季青年联谊”活动,为年男女提供了寻找缘分的机会。

明年工会准备联合教务处、学生处组织举办以“‘潍工职院梦’——谈青年教工发展为主题的 青年教师沙龙,并举办我院青年教师技能大赛,为青年教师提升教学能力、交流推广现代教学技能,激发青年教师投身教学、钻研教学、改进教学起到助推作用。

(二)关爱教职员工  实施暖心工程

为教职工解决工作和生活中的困难,对于调动职工的积极性、创造性,构建和谐校园,对促进学院发展有着重要意义。

1、为更好的为广大教师服务,在微信上设立了潍坊工商职业学院

工会群、潍坊工商职业学院老干部群,还设立了分工会主席飞信群、妇女工作联系人飞信群,规定工会工作人员手机24小时开机,目的是全院教职工有事情需要工会的时候,第一时间就能找到工会。根据学院安排,对工会网页进行了设计并组织了相关内容资料,准备下一学期在学院网站上设立工会网页。

2、代表学院先后去看望我校去世的老职工家属:3月份看望了王培义家属;5月份看望了郑学志家属,6月份看望了魏茂荣家属,8月份看望了韩钟明家属,并分别给他们送去了慰问金。

3、为我院600多名教职工加入了职工医疗互助保险,为广大教职员工住院治疗提供了“双保险”,极大地减轻了教职工经济上的负担。

4、在今年教师节期间,潍坊市在全市教育系统开展“送温暖”活动,给我我院1个名额,根据上级要求,828日,专门在全院下发了通知,要求各系部处室推荐教职工本人因患重特大疾病或久病造成家庭生活特别困难的或因配偶患重特大疾病且无工作收入和劳动保险造成家庭生活特别困难的教职工,全院各系部处室共上报6人,经过严格筛选,确定了一名合适人选王现国老师,上报了诸城市教育工会。

52017年中秋节、国庆节“双节前”前,诸城市总工会、教育工会对全是因病造成困难的职工进行了送温暖活动,925日,经过学院各分工会推荐,最后确定了帮扶对象李春阳、王现国两位老师。929日上午,诸城市总工会、教育工会领导前来我院走访慰问,和两位帮扶教师进行了亲切的交谈,并现场送上了慰问品和帮扶金,使困难职工感受到了党和政府对的关怀和温暖。

    6、根据中国职工保险互助会潍坊办事处(中互潍字〔201711号)文件要求,为缓解会员因伤残、疾病致家庭困难造成的经济压力,20179月使用2016年度35万元互助互济金对全市部分困难会员实施二次救助。922日我院根据专题会议要求,按推荐条件上报了三位需要救助的教职工,即王晓婷、王现国、李春阳三位老师,目前救助资金已发至三位老师手中。

7、根据教育局《关于开展困难职工调查摸底的通知》精神,安排各系部处室在对本单位教职工家庭状况全面摸底的基础上,把符合条件困难教职工推荐一人于20171112日—13上午11:00前报学院工会,1113日下午工会汇总报名情况后,经过认真研究决定往上级工会报送韩炳文老师,然后把相关材料报送诸城市教育工会。

8、根据《诸城市教育局关于认真做好2017年困难教职工救助的通知》,工会在20171222日下发了通知,各处室在1226日将困难职工资料交到了工会汇总,工会对上报资料按要求进行了严格审核,最后按要求往教育工会上报了5名困难教职工。

9、为大力弘扬敬老爱老助老传统美德,加强对老年人的关心关爱,积极为老年人办实事、办好事,为党的十九大召开营造良好的社会氛围,学院决定,今年10月份在全院开展以“关爱老年人·欢庆十九大”为主题的“敬老月”和庆祝老年节活动,1012日印发了《潍坊工商职业学院关于开展“敬老月”和庆祝老年节活动的通知》潍工职院【201751号,学院系部处室、各班级开展了为期一个月(1015日—1115日)的活动。

1026日上午,潍坊工商职业学院工会的四位同志,带着全院师生满满的祝福,分两路看望了学院离退休的老干部、离休教职工及部分重病特困老党员,向他们送去了节日的问候和真诚的祝福。

113日下午,在学院工会、学生处团委的指导协调下,大学生爱心社的志愿者们来到了诸城顺颐园休闲养老院开展了以“爱满重阳节,情暖老人心”为主题的重阳节为老志愿服务活动,陪伴着老人们度过了一个充满暖意的重阳节。

以“敬老月”和庆祝老年节为契机,各系部师生开展多种形式的送温暖、献爱心活动。各系部、班级组织大学生广泛开展了 “孝行龙城·我先行”为老志愿服务活动,组织志愿者走进老年人家庭、老年人社区和养老机构、老年大学等,开展义演、慰问、救助等活动,取得了良好的社会效益。

10、学院非常重视在教职员工中实施“暖心工程”,我院教职员工人员众多、成分复杂,导致教职工家庭困难的原因众多,为切实履行工会组织在社会保障体系中的救急济难职能,进一步完善我院困难教职工长效帮扶机制,使遭遇临时性、突发性事故造成生活困难的教职工能够得到有效地救助,充分体现学院大家庭温暖和力量,学院决定准备设立“潍坊工商职业学院教职工爱心帮扶基金”,现工会准备在广泛征求广大教职工建议的基础上拟定 “潍坊工商职业学院关于设立困难职工互助帮扶基金的管理办法” 草稿,待学院批复后实施。

11、树立“为教职教职工服务无小事”的理念,做职工的贴心人,凡事要落到实处,例如:学院已经在今年4月份给每位教职工交上了每人48元的住院医疗互助保障活动保险费,尽管事先都做了说明,还是有不少职工没搞清楚报销流程和需要准备的资料,为此工会专门编制了《在职职工住院医疗互助保障活动互助金申领及给付说明书》,发至各分工会,要求各分工会发至每一位教职员工,并为我院新增年轻教师46人补办了中国职工保险互助会会员证。

12、为了做好2018年春节前看望离退休教职工及春节前后离退休教职工的体检工作,提前近2个月就开始作准备工作,安排专人积极主动的与人事处沟通、与离退休老同志联系,将全院200多名离退休人员重新梳理一遍,将今年刚退休的教职工的家庭住址及联系电话等统计好,将以前退休的教职工家庭住址及联系电话变更了的重新统计,目前已经统计完毕。

13、为离退休老干部、老党员订阅报刊杂志

学院为离退休老党员老干部免费订阅报刊杂志作为落实老干部政治待遇的重要保证,这已经成为一种传统,工会安排专人上门把报刊杂志及时送到离退休老党员老干部手中,使老干部通过阅读及时了解国内外大事,充实头脑,丰富精神文化生活。

五、立足学院实际,不断丰富教职工文体生活

(一) 516日下午,工会组织了“弘扬工匠精神,技能成就梦想”专场报告会,我院650余名师生参加了本次报告会。报告团由市委宣传部、市总工会、潍坊日报社、潍坊电视台选取各行各业优秀的工匠代表组成,6名报告人同与会师生以其亲身工作经历阐释了“工匠精神”的深刻内涵,全体师生从他们的话语中感受到了大师所具有的严谨、敬业的工作态度,受益匪浅。

(二)为迎接党的十九大胜利召开,弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格,我院工会积极参与由市总工会、中共诸城市委市直机关工委组织的“迎盛世·抒华章”东晓生物杯职工书画展活动,我院多位老师参赛并获奖。

(三)2017510日,由诸城市妇联、市委老干部局、市教育局、市文广新局、市妇女书画剪纸联谊会联合举办的智慧女性·书香家庭全市第六届妇女书画剪纸精品展活动中,我院教职工积极参与,参赛作品获得好评,其中,王永芝老师和战志芳老师的绘画作品获绘画组二等奖,牛学英老师的剪纸获剪纸组二等奖。

(四)在520日、21日两天教育局举行的2017年“惠仁科技杯”乒乓球决赛中,我院派出的由8名选手组成的参赛队伍,取得了优异成绩;学院男子团体一组,一举夺得了团体第一名的好成绩;在男子单打比赛中,迟明福、李继俊二位老师进入前八名,分获一、三等奖;在女子单打比赛中,赵静老师荣获三等奖,这充分展示了我院教职工努力拼搏、奋勇争先的精神面貌,提升了我院在诸城市教育系统中的影响力和美誉度。

(五)为了普及健康生活方式,让更多教职工参与科学健走运动,本年度,工会组织了我院40多名教职工参加全市“万步有约”职业人群健走大奖赛,本次活动持续到9月份。

(六)采取措施,创造条件,支持组织离退休教职工开展丰富多彩的适合老年人的文娱活动,丰富离他们的晚年生活;我院的离退休教职员工200多人,下学期准备成立“潍坊工商职业学院老年文体协会”,以便更好地为他们服务。学院支持离退休教职工参加上级工会、学院和其他协会组织的文体活动,每次活动都给每位参加活动的老同志200元的补贴。

120178月,组织离退休教师王桂祥、李汝浦、李月鹏、郑云发、杜喜英、任焕福、李仁凤等七位老同志参加了由诸城市教育局、诸城市体育局、诸城市老年体协举办的《中粮杯》门球比赛,经过近一周的激烈角逐,我院老年代表队荣获团体第一名。

720179月,组织我院离退休的七名老同志参加了诸城市体育局、老年体协在干休所体育场组织的“军休杯”门球比赛,获得了团体总分第五名的优秀成绩。

(七)为迎接我国的第33个教师节,弘扬宣传我市广大教师敬业奉献、潜心治学的良好形象,引导广大教育工作者争做“四有”教师,中共诸城市委市直机关工委、诸城市教育局、诸城市广播电视台等单位联合举办了我市首届“正大·繁华新城杯”“我为教育献青春”教师演讲比赛活动。我院教师李冰、乔俊杰、侯国强三位教师参加本次比赛活动,经过92日上午在明诚学校报告厅进行初选,97日上午在市广播电视台三楼演播大厅进行的决赛,我院李冰老师荣获了优秀奖。

(八)举办“鸿雨农科”杯2018年元旦师生书画作品展评活动

为庆祝党的十九大胜利召开,落实诸城市教育局《关于举办 “如蓝雅士”杯2018年元旦师生书画作品展评活动的通知》精神,推进我院艺术教育向更高层次发展,展示我院广大师生的书法、美术水平和审美素养,促进学生综合素质全面提升,举办了潍坊工商职业学院“鸿雨农科”杯2018年元旦师生书画作品展评活动。为组织好本次活动,于20171017日以学院党委的名义印发了潍工职院发[2017] 15号文件发至各系部处室、各班级,成立了组委会和专家评审委员会。1212日前将各系部处室、班级书画作品收齐后,于20171213日下午,专家评审委员会在交流中心219会议室对书画展作品进行评比,评出了教师组一等奖4名、二等奖6名、三等奖8名、优秀奖若干;学生组评出一等4名、 二等奖6名、三等奖8名、优秀奖若干;评出优秀组织奖三个。目前获奖作品已经报送市教育局参加市里的书画展览,随后我院还要于201819日在第二报告厅举行表彰大会,在图书馆艺术展览中心举办本院的师生书画展览。展览过后还要将优秀作品在院报和学院网站上选登宣传。

(九)为迎接党的十九大胜利召开,诸城市总工会、中共诸城市委、市直机关工委等部门联合举办诸城市“喜迎十九大·讴歌家乡美”主题征文活动,920日,学院工会专门下发了通知,并对各系部处室提出了具体要求。 926日将各系部处室推选出20余篇征文汇总后,学院工会专门组织了评审组,按要求将选出的优秀征文报送了诸城市教育工会。我院孙清老师的《故乡的老屋》一文获一等奖,贾孝伟老师的《老李》、朱耀秀老师的《美丽诸城,成长路上我们一起同行》二篇征文分获二等奖,王娟老师的《卢山美景》、乔俊杰老师的《喜迎十九大 合力共筑新诸城》、姜德平老师的《厉害了,我的家乡》、程文丽老师的《厉害了,我的美丽家乡》、王晓娜老师的《不忘初心跟党走》的五篇征文分获三等奖。

    (十)尽管我们在促进教职工参加文体活动方面做了一些工作,但离上级和学院要求相差甚远,随着我院基础建设越来越好,尽快促成建设“学院职工之家”,按照教职员工的兴趣爱好成立多个文体协会作为组织教职工文体活动的有效载体,既满足教职工多样化的兴趣活动需求,又充分发挥协会的主动性,使教职工文体协会成为学院工会文体活动的重要补充。

六、脚踏实地,稳步推进,有条不紊完成工会的各项基础工作

(一)完成2017年度离退休干部信息统计工作

根据市委老干部局和教育局人事科的通知要求,整理了我院退休老干部个人信息表,18位退休老干部逐个电话联系家庭成员信息,制成老干部信息采集表,逐个登陆山东省退休干部管理系统完善个人信息,最后电子版,纸质版上交教育局。

(二)完成教职工子女幼儿园收费报销工作

印发了《关于20162017学年年度教职工子女幼儿园收费报销有关问题的通知》,在109日—1120日期间,收取了教职工孩子的户口本或户籍证明、缴费票据,工会审核相关信息后并将教职工孩子的相关信息填写到《潍坊工商职业学院教职工入托情况统计表》,共为51位教职工孩子入托保教费报销108200元。

(三)老干部党支部工作

学院离退休教职工中的党员中的老干部党支部建在工会,在200多名退休人员中,党员就有100多人,占所有退休人员的近50%,占全院党员的1/3,老干部支部的党员情况特殊都都不在校,且住居场所及联系方式在不断变化,组织各种活动难度可想而知,为此,老干部支部在组织各项活动时,从实际情况出发,已达到效果为目的,在不违背原则的前提下,不断创新工作思路,采取多种措施和方法完成工作任务。按学院党委工作部的工作部署,及时完成各项党建任务,及时通过灯塔党建在线上传相关活动资料;为了工作方便,根据住居区域,老干部支部成立了九个党小组,由于安排得当,经过九个党小组和全体工会人员的努力,107名老党员全部主动把党费上交老干部支部,随后党费将转交学院党委。关注工会成员的成长,配合学院发展入党积极分子,为老干部支部输入新鲜血液,今年工会发展入党积极分子一人。

(四)加大工会工作研究力度,以研究促思考提升工会工作层次

针对工会理论研究比较薄弱的现状,学院工会课题纳入到了学院人文社科课题的框架内,本年度工会主持参与的课题有二个,其一是上报了省部级课题:《社会主义核心价值观在职业院校思想政治教育中的践行》,批准机关:省社科规划管理办公室;其二是院级纵向课题《高校教代会提案工作质量对教师利益诉求的影响及对策研究》,学院已经批复,正在有序进行中,计划明年6月份结题。

为落实潍坊市教育工会转发的《关于开展2017年全省教育工会系统优秀调研成果评选活动的通知》(潍教工[2017]11号)精神,根据诸城市教育工会要求,于20171028日,将我院推选的一个调研报告和一篇论文纸质版和电子版上报了诸城教育工会,在诸城教育工会印发的表彰通知中,我院推选的调研报告和论文均获一等奖,在潍坊教育工会的表彰中分获一、二等奖。谢瑞凤获奖的调研报告题目是:教代会提案工作质量对教师利益诉求的影响——基于潍坊工商职业学院提案工作实践的调研;陶炳勇获奖论文题目是:浅析加强和改进新新形势下高职院校教职工思想政治工作的方法和措施。

(五)重视宣传阵地建设

充分利用宣传橱窗、校报、网站、微信公众号、广播站等宣传阵地,展示工会工作成果、交流思想和经验,本年度凡是工会开展和参与的系列活动,总是在第一时间写成通讯报道,在学院报纸、微信公众号、网站上宣传。积极与上级教育工会和宣传部门加强了沟通和联系,积极宣传我院工会的工作特色与亮点。本年度写各类综合信息报道12篇,均被学院录用。

(六)成功地迎接了潍坊市总工会督导检查

2017126日下午2:30,潍坊市总工会督导组在诸城市总工会王伟副主席、诸城市教育工会马永芳主任的陪同下来到学院交流中心会议室,郑志松书记主持并讲话,工会主席陶炳勇把学院近一年来的工会工作做了简要汇报,重点汇报了五届一次“双代会”的组织与召开情况及闭会期间如何搭建平台为教职员工服务的创新做法,得到了潍坊市总工会、诸城市总工会、诸城市教育工会领导的一致好评。

(七)做好计划生育工作

为配合上级计生部门工作,计生办每月底将我院结婚登记、生育及有孕情的女职工计生材料送至街道计生办。

(八)做好妇委会工作

1、女职工工作委员会在5月份、11月份组织了全体女教职工体检,保证了女职工的身体健康,为此,市教育局工会和市总工会授予我院女职工委员会为“诸城市先进女职工委员会”。

2、为迎接庆祝2018年“三八妇女节”,妇委会制定了2018年“三八妇女节”活动方案。

(九)根据上级主管部门和工会计划,按时按量为离退休老干部、工会干部、妇委会订阅了报刊杂志。

七、2018年度工作打算

2017年的基础上,重点推进以下几项工作:

(一)配合学院健全校务公开机制,深化落实校务公开,拓宽民主管理渠道,调动教职工参与民主管理的积极性,强化教职工的归属感,增强凝聚力,促进学院各项工作和谐发展。

(二)配合学院于20185月或6月份召开“五届二次双代会”。

(三)推进“学院职工之家”建设,按照教职员工的兴趣爱好成立多个文体协会。

(四)完善“暖心工程”建设,设立“潍坊工商职业学院教职工爱心帮扶基金”。

(五)完善工会新媒体宣传平台,在学院网站上设立工会网页,条件成熟时推出学院工会官方微信公众号。

(六)推进与完善二级教代会制度建设,激发分工会工作活力,以潍坊市经济学校为试点,召开学院二级教代会(教职工大会),总结经验,以便在全院推开。

(七)索完善教职工诉求服务体系的构建。

(八)联合教务处、学生处组织举办以“‘潍工职院梦’——谈青年教工发展为主题的青年教师沙龙,并举办我院青年教师技能大赛。

(九)实施“院级领导接待日”、“工会主席接待日”制度,设立“工会电子意见邮箱”,健全维权机制,畅通沟通渠道。

总之,我院工会在诸城市教育工会及学院党政的领导下,发扬优良传统,全心全意为教职员工服务,为学院发展服务很好地发挥了桥梁作用。成绩只能代表过去,新的机遇与挑战在等着我们,在新的一年里,学院工会将继续以党的十九大精神统领工作,稳中求进,积极探索新时代工会工作的有效方法和途径,创新工作内容,提升工作质量,进一步把服务教职员工落到实处,努力打造创新型、服务型、实力型工会组织。

 

                              中国教育工会潍坊工商职业学院委员会

                                        2018112

                                                 

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